Видеоматериалы: технология оценки и подбора персонала

tadahiro jessica at t-online.de
Fri Jul 30 23:55:50 UTC 2004


 
Образовательный Центр
предлагает вниманию руководителей предприятий, 
специалистов кадровых служб и агентств 
----------------------------------------------------------------------------


методический видеоматериал по теме
"Технология оценки и подбора персонала в организации". 
----------------------------------------------------------------------------


  Основные вопросы видекурса:
  *  Методы определения потребности в кадрах; анализ должностей; привязка
кадрового состава к оперативным и стратегическим целям организации. 
  
  * Подбор и расстановка кадров: как и где искать кандидатов на вакантные
должности. 
  
  * Методы оценки и отбора кандидатов (собеседование, структурное интервью,
тестирование, ассессмент-центр). 
  
  * Разработка структуры интервью. 
1. Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его
соответствия рассматриваемой должности.
2. Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе
(исследование мотивационной сферы).
3. Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую
работу(исследование профессионального потенциала).
4. Оценка управляемости и совместимости кандидата.
5. Оценка безопасности кандидата для компании. 
  * Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций.
  
  * Метод биографической поведенческой проверки достоверности данных,
сообщаемых кандидатом. 
  
  * Неречевые сигналы как эффективные источники информации о кандидате. 
1. Неречевые сигналы неискренности и сокрытия информации.
2. Способы "работы" с неречевыми сигналами неискренности в ходе
собеседования:
 - фокусировка и "зеркало";
 - перевод на речевой план;
 - метод обращения к жизненным фактам. 
  * Провокационные методы и деловые игры, применяемые в оценке кандидатов.
Анализ
    поведения кандидатов в ходе провокации. 
  
  * Приемы правильного выхода из собеседования. Отбор кандидатов по
результатам оценки. 
1. Суммирование оценок по основным критериям и подготовка итогового зак
лючения по кандидату.
2. Представление отобранных кандидатов лицу, принимающему решения. 
  * Типичные ошибки при подборе персонала (на примере разнопроф ильных
организаций). 
  
  * Отработка практических приемов оценки кандидатов в ходе интервью.
(Ролевые игры с видеозаписью и разбором). 

----------------------------------------------------------------------------

Стоимость видеокурса – 4 500 рублей, с учетом НДС. Оплата возможна по
безналичному расчету и наличными. В стоимость входят: видеоматериалы (на DVD
дисках или видеокассетах) и авторский раздаточный материал. 


----------------------------------------------------------------------------

Кроме того, в продаже имеются видеоматериалы по следующим темам:
1. Разработка системы мотивации персонала в организации.
2. Хитрости ежедневного руководства.


----------------------------------------------------------------------------


КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ: (095) 788-73-28. 


More information about the inn-bugs mailing list