<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.6001.18702">
<STYLE>
unistyle isolink:truxwy
</STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT size=2 face=Arial><SPAN class=lg>
<H1>
<H1><SPAN class=lg><FONT face="Times New Roman"><FONT size=2><STRONG><FONT
face=Arial>25</FONT></STRONG><FONT face=Arial><STRONG> - 26 марта 2010 года</STRONG></FONT></FONT></FONT></SPAN></H1></H1>
<H1><FONT color=#ff0000 size=5>Документооборот и система отчетности кадровой
службы - 2010</FONT></H1>
<P><HR></P>
<P><B>Семинар предназначен для:</B> руководителей и специалистов кадровых служб,
менеджеров по персоналу, инспекторов по кадрам, бухгалтеров, юрисконсультов.</P><P></P><P></P><DIV><HR></DIV>
<DIV><STRONG><U>ПРОГРАММА СЕМИНАРА</U></STRONG></DIV>
<OL>
<LI>
<P><STRONG>Коллективный договор и локальные нормативные акты</STRONG>:
обязательность наличия; взаимосвязь; порядок принятия и внесения
изменений.</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Персональные данные работников</STRONG>: закрепление в локальных
нормативных актах положений об обработке в соответствии с <STRONG>ФЗ «О
персональных данных»</STRONG> и <STRONG>ТК РФ</STRONG>. Личная карточка и
личное дело работника как источник персональных данных.</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Мини-тренинг «Разработка содержания трудового договора - сложные
случаи»:</STRONG> условие о месте работы <B>с учетом</B> <B><EM>позиции
Минфина</EM></B>; срок трудового договора; закрепление условий об оплате
труда, возможность применения ссылок на коллективный договор и локальные
нормативные акты; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условия труда; выходные пособия при увольнении.</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Медицинские осмотры работников</STRONG> (<B><EM>новая позиция
Минфина</EM></B>); документирование выдачи молока и равноценных пищевых
продуктов, замены молока денежной компенсацией (<B><EM>новый
порядок</EM></B>); обеспечение работников СИЗ (<B><EM>новые формы</EM></B>).
Прием на работу несовершеннолетних и инвалидов (<B><EM>новые
требования</EM></B>).</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Должностные инструкции</STRONG>: статус документа; порядок
составления и внесения изменений (<B><EM>позиция Роструда</EM></B>).</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Изменение трудового договора</STRONG>: возможности продления срока
трудового договора – правовые последствия; изменение условий об оплате труда;
документирование изменения условий по соглашению сторон и в одностороннем
порядке по инициативе работодателя.</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения</STRONG>: оформление; судебная практика. Перемещение
работника.</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Дополнительная работа</STRONG>: порядок оформления поручения и
отмены.</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Рабочее время</STRONG>: составление графиков работы, в т.ч. при
суммированном учете рабочего времени (<B><EM>приказ
Минздравсоцразвития</EM></B>); ведение табелей учета рабочего времени; позиция
проверяющих органов по вопросу применения режима ненормированного рабочего дня
и его отражения в учетных документах (письмо Минфина); сверхурочная работа и
работа в выходные и нерабочие праздничные дни: порядок привлечения и оплаты
(<B><EM>разъяснения Минздравсоцразвития</EM></B>).</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Время отдыха</STRONG>: графики отпусков как обязательный для
работников и работодателей документ; порядок предоставления, разделения
отпусков, отзыва из отпуска. Отпуск с последующим увольнением (<B><EM>позиция
Конституционного Суда</EM></B>).</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Направление работников в служебные командировки</STRONG>:
заполнение унифицированных форм; порядок и формы учета работников, выбывающих
в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в
организацию, в которую они командированы (<B><EM>новый приказ
Минздравсоцразвития</EM></B>).</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Прекращение трудового договора по инициативе работодателя</STRONG>:
составляем документы с учетом судебной практики.</P></LI>
<LI>
<P><STRONG>Трудовые книжки работников</STRONG>: порядок ведения; внесение
изменений и исправлений; особенности ведения трудовых книжек руководителей
(письма Роструда).</P></LI></OL>
<P><B>Ответы на вопросы слушателей. Консультации.</B></P><P><HR></P><STRONG>
<P><STRONG>25</STRONG><FONT size=2><FONT
face=Arial><STRONG> - 26 марта 2010 года. <SPAN
style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA">(2
дня с 10.00 до 18.00) </SPAN></STRONG></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=2><FONT face=Arial><STRONG>Место проведения: Москва, м.
Ботанический сад, "Учебная гостиница"</STRONG></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=2><FONT face=Arial><STRONG>Стоимость участия: 17 500
руб.</STRONG> (В стоимость входит обучение, печатные материалы по теме семинара,
обеды, кофе-паузы). По окончании выдается сертификат о прохождении обучения по
данной теме. Иногородним поможем забронировать номера в гостинице. Обучение и
проживание в одном здании.</FONT></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial></FONT></P><FONT size=2 face=Arial>
<DIV><STRONG><HR></STRONG></DIV></FONT><P></P><P><FONT size=2><FONT face=Arial><STRONG>Подробная информация и регистрация по
телефону: 8 (495) 229 - 04 - 33</STRONG></FONT></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial></FONT></P><FONT face=Arial>
<DIV><STRONG><HR><HR></STRONG></DIV></FONT><P></P><P><FONT size=1 face=Arial><EM><STRONG>Внимание! Если Ваш адрес случайно попал в
базу рассылки, и Вы больше не хотите получать информацию об образовательных
мероприятиях, </STRONG></EM></FONT></P>
<P><FONT size=1 face=Arial><EM><STRONG>просто отправьте пустое письмо в Вашего
адреса на адрес </STRONG></EM></FONT><A
href="mailto:zavrazhniyipe@pochtamt.ru?subject=inn-bugs@isc.org">
<FONT size=1 face=Arial>
<EM><STRONG>zavrazhniyipe@pochtamt.ru</STRONG></EM></FONT> </A><FONT
size=1 face=Arial><EM><STRONG> и в теме письма укажите Ваш адрес
электронной почты. </STRONG></EM></FONT></P>
<P><EM><STRONG>Ваш адрес будет автоматически удален из рассылки в течение 1
(одного) дня!</STRONG></EM></P>
<P><FONT face=Arial></FONT></P><FONT face=Arial>
<DIV><STRONG><HR></STRONG></DIV>
<DIV><EM><FONT size=1><STRONG>TO UNSUBSCRIBE
SEND YOUR EMAIL ADDRESS IN
SUBJECT TO </STRONG><A
href="mailto:zavrazhniyipe@pochtamt.ru?subject=inn-bugs@isc.org">
<FONT size=1 face=Arial>
<EM><STRONG>zavrazhniyipe@pochtamt.ru</STRONG></EM></FONT>
</A></FONT></EM><STRONG></STRONG></DIV><STRONG><DIV><HR>
</DIV></STRONG></FONT></STRONG></SPAN></FONT></BODY></HTML>